{"id":5026,"date":"2021-12-21T12:05:02","date_gmt":"2021-12-21T11:05:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.foodmagazine.ma\/?p=5026"},"modified":"2021-12-21T12:05:04","modified_gmt":"2021-12-21T11:05:04","slug":"capital-humain-de-lafrique-attijariwafa-bank-organise-la-2eme-edition-du-colloque-talents-africains","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foodmagazine.ma\/?p=5026","title":{"rendered":"Capital humain de l\u2019Afrique : Attijariwafa bank organise la 2\u00e8me \u00e9dition du colloque \u00ab Talents Africains \u00bb"},"content":{"rendered":"\n
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Le groupe Attijariwafa bank a organis\u00e9 la 2\u00e8me \u00e9dition du colloque \u00ab Talents Africains \u00bb, les 2 et 3 d\u00e9cembre 2021. Ce colloque s\u2019inscrit dans la strat\u00e9gie du groupe, qui \u0153uvre \u00e0 promouvoir l\u2019excellence au niveau du continent et qui croit dans le potentiel du capital humain de l\u2019Afrique.<\/p>\n\n\n\n

Cet \u00e9v\u00e8nement s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 autour du th\u00e8me \u00ab L\u2019Afrique face \u00e0 ses d\u00e9fis : comment les talents peuvent contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9mergence du continent ? \u00bb et a r\u00e9uni plusieurs personnalit\u00e9s marocaines et internationales de renom, aux c\u00f4t\u00e9s des repr\u00e9sentants du groupe Attijariwafa bank et bien d\u2019autres personnalit\u00e9s. Deux tables rondes ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es autour de 2 th\u00e9matiques : \u00ab les Hubs d\u2019excellence en Afrique : comment activer les leviers d\u2019une coop\u00e9ration efficace au service du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des jeunes ? \u00bb, et \u00ab comment les \u00e9conomies africaines peuvent acc\u00e9l\u00e9rer les progr\u00e8s vers la r\u00e9alisation des objectifs de d\u00e9veloppement et des aspirations des jeunes ? \u00bb. La parole a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e aux jeunes autour du th\u00e8me \u00ab Afrique et comp\u00e9tences : quels leviers pour fid\u00e9liser les talents. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, la story Yeelen a passionn\u00e9 une large audience panafricaine. \u00c0 ce titre, le Groupe a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le d\u00e9ploiement du programme Yeelen avec une importante dynamique de recrutement. Lanc\u00e9 en 2010, ce dispositif consiste \u00e0 s\u00e9lectionner les \u00e9tudiants subsahariens les plus brillants, issus des universit\u00e9s et \u00e9coles de commerce et d\u2019ing\u00e9nieurs marocains. Ces talents \u00e9voluent dans les diff\u00e9rentes lignes de m\u00e9tiers au Maroc, pendant une dur\u00e9e allant de 12 \u00e0 36 mois, \u00e0 l\u2019issue de laquelle ils rejoignent les filiales du Groupe en Afrique.<\/p>\n\n\n\n

Des stands de recrutement digitaux ont \u00e9t\u00e9 mis en place par filiale et par pays, afin de permettre aux talents d\u2019\u00e9changer avec les managers du Groupe au Maroc et \u00e0 l\u2019international autour des grands projets et des perspectives de recrutement qu\u2019offre Attijariwafa bank. En marge de cet espace carri\u00e8re, des pr\u00e9sentations relatives aux m\u00e9tiers de la banque ont \u00e9t\u00e9 faites autour de plusieurs th\u00e8mes, \u00e0 savoir la transformation digitale de la banque, la dynamique orient\u00e9e vers les m\u00e9tiers de l\u2019innovation et la politique de gestion des risques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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