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Dans le cadre des Hautes Orientations Royales relatives à l’amélioration des conditions et droits des personnes en situation de handicap et des objectifs du Nouveau modèle de développement, et afin d’accompagner les personnes en situation d’handicap mental (PSHM) dans leur insertion dans le milieu professionnel à l’échelle nationale à moyen et long terme, deux conventions de partenariat ont été signées le 8 juillet 2022 par le ministère de l’Industrie et du commerce, le ministère de la Solidarité, de l’insertion sociale et de la famille, l’Union nationale des associations œuvrant dans le domaine du handicap mental (UNAHM) ainsi que les groupes Marjane et LabelVie.
À cette occasion, Ryad Mezzour, Ministre de l’Industrie et du commerce a déclaré : « cette opération pilote témoigne de notre volonté d’offrir une employabilité inclusive et durable aux personnes en situation de handicap mental (PSHM) dans le secteur du commerce et de la distribution. Il nous appartient collectivement, entreprises privées et secteur public, d’agir en faveur de la qualification,de l’insertion socio-professionnelle et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap mental et de faire évoluer positivement les représentations sociales liées au handicap mental au Maroc. »
De son côté, Ayoub Azami, président directeur général de Marjane Holding a déclaré : « Marjane Holding est un acteur actif du système économique et social au Maroc. Nous avons un rôle à jouer et une responsabilité quant à l’inclusion de personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus qu’une grande entreprise telle que la nôtre doit donner l’exemple en introduisant la diversité dans son management. Cela donne du sens à ce que nous entreprenons chaque jour. »
Pour Naoual Ben Amar, directrice générale de LabelVie, « le groupe LabelVie s’engage, de façon résolue, contre les discriminations et pour la promotion de l’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap. Il réaffirme, à travers cette convention, sa volonté de promouvoir et faire appliquer cet engagement dans l’ensemble de ses implantations, en sensibilisant toutes les parties prenantes. »
En dernier lieu, les deux groupes leaders dans le secteur du commerce et de la grande distribution au Maroc s’engagent à offrir des opportunités d’inclusion socioprofessionnelle à travers des stages de pré-embauche à un certain nombre de PSHM, dans le respect des spécificités liées à leurs handicaps et au bon fonctionnement de leur entreprise. Quant à l’UNAHM, elle s’engage de son côté à accompagner les entreprises et les associations concernées dans la mise en œuvre opérationnelle du projet d’inclusion socioprofessionnelle.
