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Mondelez Maroc a été certifiée Top Employer 2026 pour la cinquième année consécutive, se classant deuxième au niveau national pour la troisième année d’affilée. Cette reconnaissance, décernée par le Top Employers Institute, récompense la solidité et la cohérence de sa stratégie en matière de ressources humaines.
Attribuée à l’issue d’une évaluation fondée sur plus de vingt critères, la distinction met en avant les performances de l’entreprise en matière de stratégie RH, d’environnement de travail, de développement des talents et de politiques de diversité, d’équité et d’inclusion. Après plusieurs années de reconnaissance continue, Mondelez Maroc franchit une nouvelle étape en étant élue meilleur employeur au Maroc, confirmant la maturité de son modèle RH.
A cette occasion,Othmane Nadifi, Directeur général de Mondelez Maroc, a exprimé sa fierté de voir l’entreprise certifiée Top Employer pour la cinquième année consécutive, il a également salué l’engagement et le travail des équipes. « Cette reconnaissance reflète la constance de nos engagements en matière de bien-être, de développement des talents et de création d’une culture d’entreprise inclusive et stimulante. »
Cette distinction résulte d’un travail collectif mené sur le long terme par les équipes locales. Mondelez Maroc affiche un taux d’engagement record de 91 %, avec une participation de 94 % des collaborateurs, soit un niveau supérieur de 16 % à la moyenne du groupe. Ce résultat témoigne de la qualité du climat social et de l’efficacité des initiatives en faveur de l’expérience collaborateur, soutenues notamment par un réseau d’« Engagement Champions » représentant les équipes à différents niveaux.
Mondelez Maroc s’appuie sur une culture de croissance inclusive, axée sur la diversité, l’égalité des chances et le développement des compétences, notamment à travers des programmes dédiés au leadership inclusif. Avec sa certification Top Employer 2026 obtenue pour la cinquième année consécutive, l’entreprise réaffirme son engagement à placer l’humain au cœur de sa stratégie et à soutenir durablement le bien-être et la performance de ses collaborateurs.
